Theo Liên đoàn Lao động tỉnh, qua khảo sát cho thấy phần lớn
các doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh là DN vừa và nhỏ, chưa có tổ chức công
đoàn, số lao động ít, làm việc phân tán, mang tính thời vụ nên công tác tuyên
truyền, mở rộng đối tượng tham gia BHXH, BHYT còn gặp nhiều khó khăn, ảnh hưởng
đến thực hiện chính sách này. Ngoài ra, một số người sử dụng lao động và người
lao động chưa nắm bắt kịp thời các văn bản sửa đổi, bổ sung về công tác BHXH,
BHYT, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) nên ảnh hưởng tới công tác tư vấn, giải quyết
các chế độ chính sách của Đảng và Nhà nước; ý thức chấp hành pháp luật về BHXH,
BHYT, BHTN của chủ DN, người lao động chưa cao; tình trạng một số đơn vị nợ đọng,
trốn đóng BHXH còn xảy ra ảnh hưởng đến lợi ích hợp pháp chính đáng của công
nhân lao động…Ông Phạm Bé, Trưởng Phòng Kiểm tra Thuế, Cục thuế tỉnh cho biết:
“ Thực tế hiện nay có nhiều doanh nghiệp
nhỏ là hộ gia đình. Từ giám đốc cho đến nhân viên đều là người thân trong gia
đình nên họ không mặn mà gì với việc tham gia đóng BHXH, BHYT kể cả đoàn phí
công đoàn. Việc này gây khó khăn và ảnh hưởng quyền lợi người lao động. Vì thế,
cần có sự phối hợp đồng bộ của các cấp, các ngành, tăng cường công tác kiểm
tra, giám sát để kịp thời bảo vệ quyền lợi người lao động”.
Để khắc phục khó khăn, hai ngành đã tập trung đẩy mạnh công
tác tuyên truyền, phối hợp nghiên cứu, sửa chữa, bổ sung chính sách, pháp luật
về BHXH, BHYT, BHTN; tập huấn, giải quyết các khiếu nại liên quan đến chế độ của
CNVCLĐ trên địa bàn tỉnh. Đồng thời làm tốt công tác tham mưu cho Tỉnh ủy, UBND
tỉnh và phối hợp với các sở, ban ngành liên quan trong việc chỉ đạo, tổ chức thực
hiện chế độ chính sách về lao động, tiền lương, BHXH, BHYT, trợ cấp thôi việc,
thất nghiệp đối với CNVCLĐ.
Trong năm 2017, BHXH tỉnh đã lập hồ sơ khởi kiện một số đơn vị
nợ đọng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp kéo dài gửi LĐLĐ tỉnh đề nghị phối hợp hoàn
thiện thủ tục theo quy định của pháp luật để gửi hồ sơ khởi kiện ra tòa án. Sau
khi nhận được thông tin từ BHXH tỉnh, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo LĐLĐ cấp huyện tiếp
nhận hồ sơ, phối hợp với cơ quan BHXH cùng cấp tiến hành từng bước, thực hiện
theo đúng nội dung đã ký kết. Trong thời gian hoàn thiện hồ sơ, LĐLĐ các huyện
đã ban hành văn bản gửi đơn vị có hồ sơ khởi kiện để đôn đốc đơn vị nộp tiền
BHXH, BHYT, BHTN. Đồng thời phối hợp với BHXH huyện trực tiếp đến đơn vị đôn đốc,
tuyên truyền và yêu cầu đơn vị thực hiện nghiêm túc các quy định của pháp luật
về BHXH, BHYT, BHTN để đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Kết quả, đã có 5
đơn vị nộp với số tiền 390 triệu đồng. Theo ông Trần Quang Vinh, Giám đốc BHXH
tỉnh, số tiền đã nộp tuy không lớn so với số phải nộp (944 triệu đồng) nhưng bước
đầu cho thấy công tác phối hợp tích cực của 2 đơn vị: “Để thực hiện tốt chế độ chính sách, BHXH, BHYT, các đơn vị phối hợp cần
tăng cường hơn nữa trong việc thực hiện quy chế phối hợp. Qua 2 năm triển khai
thực hiện, nhiều hoạt động được triển khai đến tận cơ sở, nhất là trong Tháng
Công nhân, nhiều buổi tuyên truyền, đối thoại trực tiếp được phối hợp tổ chức tại
cơ sở, giúp cho người lao động hiểu thấu đáo công tác này”
Thời gian qua, hai ngành cũng đã chủ động phối hợp với các sở,
ban ngành liên quan đôn đốc các đơn vị sử dụng lao động, đặc biệt là các DN tiếp
tục thực hiện tốt các quy định của Bộ luật Lao động, Luật BHXH, BHYT cho người
lao động. Trong năm qua, BHXH tỉnh đã khai thác được 228 đơn vị với 1.610 lao động
tham gia BHXH, BHYT, BHTN đạt 100,9% kế hoạch; đã bàn giao được 44.475/55.474 sổ
BHXH cho người lao động. Ngoài ra, hai ngành còn tích cực chỉ đạo LĐLĐ và BHXH
cấp huyện thực hiện tốt việc chi trả đúng, đủ, kịp thời các chế độ chính sách
cho đoàn viên, CNVCLĐ; giải quyết cho 4.222 người hưởng trợ cấp BHXH một lần,
3.831 người hưởng trợ cấp thất nghiệp, 1.010 người hưởng BHXH dài hạn, 15.243
lượt người hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe.
Những năm qua, hai ngành đã triển khai tốt công tác
tuyên truyền phổ biến pháp luật về BHXH, BHYT cho các DN và người lao động với
nhiều cách làm đa dạng. Bà Nguyễn Thị Thu Vân, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết: “Thông qua quy chế phối hợp, tổ chức công
đoàn phát huy tác dụng, tạo cơ sở pháp lý cho các cấp công toàn hoạt động và
phát huy tác dụng. Những quy chế phối hợp này ngày càng nâng cao vai trò của tổ
chức công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho người lao động”
Bên cạnh việc tập trung điều kiện sản xuất, nâng cao hiệu quả
kinh doanh, chủ sử dụng lao động cần tự giác thực hiện tốt vai trò nhiệm vụ của
mình trong việc chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động. Trước
hết là thực hiện đầy đủ các quyền lợi chính đáng như đóng đầy đủ BHXH, BHYT và
BH thất nghiệp theo đúng quy định của pháp luật./.